Salário e demanda: os números da IA
Um estudo da PwC analisou quase 1 bilhão de anúncios de emprego em seis continentes e identificou que profissionais com competências em IA receberam, em média, um prêmio salarial de 56% em 2024 em comparação com colegas que não possuíam essas habilidades.
Outra análise da Lightcast, baseada em mais de 1,3 bilhão de vagas, mostrou que anúncios que mencionavam conhecimentos de IA ofereciam salários 28% maiores, o que equivale a quase US$ 18 mil adicionais por ano.
A pesquisa também revela que 51% das vagas relacionadas à IA já estavam fora das áreas de tecnologia da informação e ciência da computação em 2025, indicando uma expansão do uso da inteligência artificial para setores como marketing, finanças e recursos humanos.
Do chatbot à aplicação estratégica
O valor da IA não está apenas em saber usar um chatbot, mas em conseguir integrar a tecnologia ao fluxo de trabalho, formulando tarefas, validando resultados e incorporando-os aos processos existentes.
Profissionais de marketing podem empregar modelos de IA para analisar dados e produzir rascunhos de conteúdo, enquanto equipes de recursos humanos utilizam a tecnologia para triar currículos e documentos. Na área financeira, a IA auxilia na organização e análise de informações complexas.
Habilidades que ganham importância
O estudo da PwC aponta que as competências exigidas nas ocupações mais expostas à IA evoluem 66% mais rapidamente do que nas menos expostas.
Nesse contexto, algumas capacidades se destacam:
- Fluência em IA, para compreender possibilidades e limitações;
- Análise e interpretação de informações;
- Capacidade de formular problemas;
- Pensamento crítico para validar resultados;
- Conhecimento específico do setor de atuação;
- Comunicação eficaz para transformar insights em decisões.
O LinkedIn estima que 70% das habilidades utilizadas na maioria dos empregos mudarão até 2030, impulsionadas principalmente pela inteligência artificial. A plataforma também listou a alfabetização em IA entre as competências de crescimento mais rápido em 2025.
Como usar a IA para alavancar a carreira
Automatizar uma etapa repetitiva com IA e dedicar o tempo poupado a tarefas de maior impacto é um exemplo prático de alavancagem. Um analista pode aplicar a tecnologia para processar dados e focar na interpretação, enquanto um profissional de comunicação pode acelerar pesquisas e investir mais tempo na estratégia.
Uma pesquisa da Microsoft, o Work Trend Index 2025, revelou que 83% dos líderes acreditam que a IA permitirá que os funcionários assumam responsabilidades mais complexas e estratégicas mais cedo na carreira. Ainda assim, há uma diferença de percepção: 79% dos líderes acham que a IA acelerará suas carreiras, contra 67% dos funcionários.
O diferencial, portanto, não está apenas na velocidade de execução, mas na capacidade de resolver problemas mais complexos, ampliar responsabilidades e demonstrar resultados concretos.
Passos para incorporar a IA ao dia a dia
Não existe uma única habilidade que garanta aumento salarial ou promoção. O que se observa é uma combinação entre conhecimento em IA e domínio da atividade profissional.
Uma estratégia inicial é mapear as tarefas mais frequentes do seu trabalho e identificar aquelas que envolvem pesquisa, análise, produção de texto, organização de informações ou atividades repetitivas. Em seguida, teste ferramentas de IA em atividades de baixo risco, compare os resultados com o método tradicional e meça os ganhos obtidos.
O objetivo é construir evidências concretas de impacto, como redução de tempo, melhoria de processos ou capacidade de realizar análises que antes exigiam mais recursos. Embora o prêmio salarial médio identificado pela PwC não seja uma garantia individual, os dados mostram que a inteligência artificial já está associada a mudanças significativas na remuneração e nas exigências do mercado.
